就業年齡歧視

甚麼是就業年齡歧視？

就業方面的年齡歧視，是指僱員或求職人士，因為年齡而在僱傭事宜上受到不公平或不同的待遇。年齡歧視可能出現在招聘、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、員工離職或公司裁員、退休政策等安排，以及投訴和申索處理程序。

如果是為協助不同年齡組別人士克服工作困難而實施的措施，則不算是年齡歧視，例如為年長人士提供再培訓課程或就業輔導。目前並沒有法例規管就業年齡歧視。勞工處編寫了《僱傭實務指引——消除就業方面的年齡歧視》（指引），提供方法協助僱主締造公平的工作環境，並鼓勵僱主和職業介紹機構自發依循。您可按這裡，到勞工處網頁下載有關指引。

僱主應該按照僱員執行工作的能力來評估他/她的表現，而不是按不相關的因素作出評估。因此，指引建議僱主制定劃一的甄選準則，在招聘、培訓、晉升、調職、裁員和解僱、僱用條款和條件等各方面，都有明確指引依循。