僱傭關係：終止僱傭關係及解僱事宜

終止僱傭關係及所需之補償

無論閣下是僱主或僱員，在終止僱傭合約時，必須給予對方：
(1) 正式的預先通知；或
(2) 代通知金。

在終止一份連續性僱傭合約時，有關的預先通知期（或代通知金金額）如下：

有明示協議

通知期：根據合約而定，但不能少於七日
代通知金：相等於通知期內僱員可賺取的工資

沒有明示協議

通知期：不少於一個月
代通知金：不少過一個月的工資

在終止僱傭關係或僱傭合約屆滿時，僱主應支付予僱員之款項種類及數目取決於幾項因素，例如服務時間之長短、僱傭合約之條款以及終止僱傭合約之理由。簡單而言，終止合約之款項通常包括：

• 未繳付之工資；
• 代通知金（如有）；
• 用以代替未放年假的工資，及該年度內按比例計算的年假薪酬；
• 任何未付之年終酬金，及該年度內按比例計算之年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他根據僱傭合約應得之款項，例如約滿酬金或公積金等。

除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。

僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣20萬元及入獄一年。